Interim Manager
Interim Manager sind Persönlichkeiten, die Führungs-und / oder Projektverantwortung auf Zeit übernehmen. Sie sind freie Unternehmer und müssen ihre Klienten zum einen durch Fachkompetenz, zum anderen aber auch vor allem durch ihre Persönlichkeit überzeugen. Sie sind Interim Manager aus Leidenschaft.
Grundsätzlich steht ein Interim Manager bei der Bewältigung seiner Aufgaben immer unter einem großen Zeit- und Erwartungsdruck. Er muss daher die Fähigkeit haben, die Lage des Unternehmens schnell und treffend zu analysieren, Prioritäten zu setzen, Mitarbeiter zu motivieren und Veränderungsbereitschaft zu erzeugen. Oft gilt es Widerstände zu überwinden und den notwendigen Wandel, vor allem auch durch Bildung von geeigneten Teams, zu gestalten. Hierfür steht ihm ein sehr begrenztes Zeitbudget zur Verfügung, denn i.d.R. müssen bereits im ersten Monat seines Wirkens entscheidende Maßnahmen umgesetzt werden. Deshalb zeichnet den erfolgreichen Interim Manager eine hohe Stress-und Sozialkompetenz und ein diszipliniertes Selbstmanagement, gepaart mit guten kommunikativen Fähigkeiten aus. Außerdem sind Durchsetzungsfähigkeit und Überzeugungskraft – besonders auch für unbequeme Entscheidungen – unabdingbar.
Vor diesem Hintergrund pflegen wir ein aktuelles, datenbankgestütztes Netzwerk von ca. 600 Führungskräften und Spezialisten aus fast allen Branchen, die seit Jahren nachhaltig und erfolgreich als Interim Manager für die erste, zweite und dritte Führungsebene oder im Projektgeschäft tätig sind. Alle unsere IM – Partner wurden persönlich von uns interviewt. Sie alle können erfolgreiche Karrieren vorweisen. Sie überzeugen durch ihre Qualifikation und Persönlichkeit ebenso, wie durch ihre Fähigkeit, schnell und nachhaltig das unerlässliche Vertrauen zu Management und Mitarbeitern des Auftraggebers aufzubauen, um so die notwendigen, oftmals auch unpopulären, Maßnahmen erfolgreich umzusetzen.
Unsere laufenden Aktivitäten als Unternehmens- und Personalberater versetzen uns in die Lage, ein lebendiges Netzwerk aus befähigten Führungspersönlichkeiten und Experten fortlaufend zu pflegen, zu aktualisieren und zu erhalten, um für nahezu jedes Projekt geeignete IM-Kandidaten auswählen und präsentieren zu können. Hierdurch können wir auch Unternehmen aus Mittelstand und Großindustrie ansprechen, die ganz spezielle Anforderungen an die Markt-, Produkt- oder Fachkompetenz von Interim Managern stellen.