»Indem ein Mensch mit den ihm von Natur gegebenen Gaben sich zu verwirklichen sucht, tut er das Höchste und einzig Sinnvolle, was er tun kann.«
Hermann Hesse

Direktsuche von Management- und Spezialistenfunktionen

Unser Ziel ist die optimale Beratung unserer Auftraggeber. Um die Mandate erfolgreich und verantwortungsvoll zu erfüllen, ist unsere Vorgehensweise wie folgt strukturiert (klicken Sie die einzelnen Schritte an, um mehr Informationen zu erhalten):

Erfassung der Umfeld- und Unternehmenssituation.

Die jeweilige Unternehmenssituation wird so detailliert wie möglich erfasst und beurteilt, sodass die Erstellung des optimalen Anforderungsprofils für eine passende Personalentscheidung möglich ist.

Definition der Zielfirmen.

Um eine hohe Frequenz bzw. Qualität sicherzustellen, darf es praktisch keine Einschränkungen bei der Festlegung/Definition der Zielfirmen geben. Durch unsere Struktur, die Anzahl unserer Partner und unsere branchenübergreifende Kompetenz werden wir dem gerecht. Natürlich haben auch wir Kunden, die geschützt sind, aber gemessen an der Restgröße des uns für die Kandidatenansprache zur Verfügung stehenden Marktes ist dies nicht maßgebend.

Definition weiterer Aktionsfelder.

Parallel zur abgestimmten Festlegung der Zielfirmen, werden neben weiteren Suchfeldern (z.B. Internet), auch insbesondere unser bewährtes Kontaktnetzwerk in den Research einbezogen. Aus diesem Netzwerk erhalten wir neben langjährig zielführenden Brancheninformationen in zahlreichen Fällen auch qualifizierte Hinweise auf Persönlichkeiten in Spitzenpositionen, die einer Ansprache aufgeschlossen gegenüber stehen könnten.

Research ist Chefsache.

Bei diesem Prozessschritt folgen wir der Erkenntnis, dass sich Top-Performer in gesicherten Spitzenpositionen nur auf einen Dialog über einen Wechsel einlassen, wenn sie sich schon beim telefonischen Erstkontakt von der Kompetenz, Seriosität und Reputation des Beraters überzeugen können.

Auswahl des Richtigen.

Neben dem strukturierten und geprüften mehrstufigen Prozess (verschiedene Kontakte/Interviews durch unterschiedliche Personen, zunächst telefonisch und deren detaillierter Dokumentation) ist der persönliche Dialog mit dem Kandidaten – durch den Berater - von eminenter Bedeutung. In diesem Gespräch wird die Passgenauigkeit mit der Aufgabenstellung und dem Auftraggeber besonders hinterfragt und geprüft. Ebenso wird das mögliche Entwicklungspotenzial festgestellt.

Kandidatenpräsentation.

Wir stellen eine überschaubare Anzahl von Kandidaten vor, die nach unserer Erkenntnis für das Unternehmen des Auftraggebers geeignet sind. Natürlich unterstützen wir unsere Auftraggeber auch bei der engeren Wahl und der abschließenden Entscheidungsfindung.

Nachbetreuung.

Nach Einstellung der Kandidaten unterstützen wir weiterhin den Auftraggeber und die Kandidaten bei der Einarbeitung und in der Regel auch darüber hinaus.